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员工工资4000元该赔偿合理,员工做坏价值5000人民币产品

作者:用户发布来源:欧瑞商业辩解网发布时间:2019-3-21


求教都了!员工工资4000元该赔偿合理,员工做坏价值5000人民币产品

“价值”是根据什么确定的? 在生产线上产品还没有形成,以产品价值(更那不可以以市值)来确定被损坏物品的价值,而是应当以该物品当时按已经投入的成本来进行计算。员工做坏产品,详细那要进行分析原因。按你说的是设备故障,那么请问,员工处理不当造成,这是员工擅自处理还是企业内没有机修工配置,都是员工自己动手修复?如果这样的话,员工是否经过了维修培训?产品损失总额确定后,再确定员工应赔额度。如果该额度本月员工工资不够抵扣,可以逐月扣除。原则上,当月扣除的额度使得员工当月收入低于当地最低劳动收入水平。更不得低于当地最低生活保障水平。当前社会诚信缺失,存在分月扣除工资抵扣企业损失情况下,员工跑路不干了以此逃避扣罚处分的情况,导致企业损失那不能追回。因此允许员工与企业之间达成某种协议,以保护双方的基本利益。


如果是因为员工的个人原因导致企业财物损坏的。
应参照企业规章制度处理,员工赔偿的。
每月从工资里扣除的费用不得超过工资的20%。

我只知道要是员工是个人原因造成损失,每月从工资里扣除的费用不得超过工资的20%。

帮帮我!员工工资4000元该赔偿合理,员工做坏价值5000人民币产品咿呀员工赔偿1000元,希望我的回答对你有帮助!
劳动部《工资支付暂行规定》规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。规定每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%,不等同只是赔偿20%。赔偿额度超过当月工资20%的部分,下月继续扣除,直至应赔额度赔清为止。

适当扣一点,以后要注意就行了,让员工知道错了,要把人家工资扣光,那明显是不合理的。,扣太多了,。第一次按百分十扣吧,也不合理。


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