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劳动争议仲裁中该支持劳动者的精神损害赔偿的权威回答明了!急急急!

作者:用户发布来源:欧瑞商业辩解网发布时间:2018-9-12


★劳动争议仲裁中哪些情形劳动者容易败诉
劳动仲裁的关键是要你能证明存在劳动合同关系,如果不能证明这一点则一定败诉。

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动。
A.确认劳动争议 B.工伤医疗争议 C.劳动保护争议 D.社会保险争议
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休。


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