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人力资源师证考了有用吗?

作者:用户发布来源:欧瑞商业辩解网发布时间:2018-10-9


人力资源师证考了有用吗闲了?

人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试、技能考试和论文,一般是些最基础的内容,理论考试主要是选择题,能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中,要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目用理由说服考官,让考官觉得你的就是对的。

开始这几年是国家为了推行这个政策一个试行期,包括审核条件,很多方面都不是特别严格,考试难度等等。而且也还没有在社会企业 中强制执行这个上岗证的行为。国家实行上岗执证制度,其目的是为了促进人才 的能力的提高。所以要求企业要执行上岗证书制度。而目前不是所有的企业都领会到这种意图,所以,出现有些企业要这个证,有些企业不需要这个证。所以,目前大家看到的似乎这个证书没有用。

证书只是证明你受过这方面的培训,参加过这个考试,并且考试合格了。是否真有这个能力,其实我们做人力资源的最清楚,还是要从实际工作中去发现考察

而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的最低能力标准,而不是优秀的证明。

其实大家关注这个证书用,说到底就是企业重视不重视这个证书,这个证书给自己带来经济效益。

我自己也考了,但是说实话,我没有做这个,所以我有没有用。但是,也没有用过这个,我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。

参加考试的有很多还是国企的,并且年龄都四五十岁了,他们考这个证倒不是为了证明自己的能力,只是很快就要退休了,拿这个证,可以每个月多领一些退休金

我还是认为只有当相关的政策建立起来时,这个证书是不是有用就看得出来了。

证书本身有没有用,我觉得没有用。证书只是一张纸,能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈,要获得什么样就要有付出,没有哪一个证书是用金字做的,所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。

现在说资格证书没有用,博士在没找到研究项目的时候,连博士证都没有用,大学生 也有照样找不到工作的,我们是要说文凭没有用吗?

不过我有一种认识,就是如果没有这个资格考试,可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。

人要学习是没错,不过学习是一件枯燥的事情,如果没有一点压力逼着自己去学的话,很多人说要学习都会不了了之。所以,要应试的学习就有了自下而上的市场。而且,我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的,不能不说我们没有这种应试学习的依赖性。

马六甲:辩证法。呵呵,有用的地方就有用,没用的地方就没用。简单谈点个人看法:(首先申明:人力资源系列证到目前为止,本人一个也没有,二是怕考不过,也不准备考(一是没钱,花冤枉钱没法向老婆交待)总的来说,有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说,只要有可能有机会有条件,大家不要怕证多。但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我们读书时一样,学习尖子不一定能解决实事,往往他们动手能力差,适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作,需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。这不是证能解决的。需要多方面的积累,不局限于人力资源本位及层面,需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考,每个人根据自身实际来判断。

能帮我下?人力资源师证考了有用吗哟?谢谢!有就比没有强,至少证明2点:1、我系统地学过人力方面的知识,具备这方面的工作能力
2、个人学习能力比较强
国家职业资格二级 企业人力资源管理师(具备以下条件之一均可报名):①连续从事本职业工作13年以上。②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。④取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。⑤具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。⑥具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
3、国家职业资格三级 助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一均可报名):①连续从事本职业工作6年以上。②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。④取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。⑤取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。⑥取得大学本科学历证书后,经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

非常有用,是你从业的一个敲门砖。如果你是人力资源专业的,证书能够证明你的能力级别。如果你是非人力资源专业的,证书能够证明你接受过专业的培训和学习,并且能够证明你的人力资源专业能力达到了何种程度。在岗位竞争上,具备证书要比没有证书对人力资源岗位竞争有优势。

人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
通过近几年国务院取消的相关证书,到最后,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。

除非你是中级和高级,其他的都没有用,我也有,去面试,人都无所谓,看的是工作经验和时间。

有助于系统梳理复习人力资源知识。

只要是你做这个行业就是有用的啊


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